La formation continue participe au développement professionnel, permettant aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux entrepreneurs d’élargir leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. L’objectif est simple : contribuer à l’employabilité et à la reconversion des individus sur un marché du travail en constante évolution.
Contrairement à la formation initiale, la formation continue s’adresse aux personnes déjà actives. Elle se déroule à plein temps sur quelques jours ou semaines, permettant d’acquérir des savoirs et des savoir-faire spécifiques à un domaine ou métier.
Ce qu’offre la formation continue…
Les avantages de la formation continue sont multiples. Tout d’abord, elle rend un profil plus attractif sur le marché de l’emploi. Et pour cause, dans un contexte où la concurrence est forte, la mise à jour des compétences devient un élément différenciateur crucial pour séduire les recruteurs.
Elle permet également de maintenir et de développer des compétences. Avec l’évolution rapide des technologies et des métiers, il est impératif de rester à jour pour rester compétitif. C’est un moyen efficace de s’adapter aux nouvelles exigences du marché et de répondre aux besoins évolutifs des entreprises.
Elle trouve également son utilité dans le cadre d’une action de reclassement ou d’une reconversion professionnelle. Face à une évolution de carrière ou à une transition vers un nouveau métier, elle offre un soutien non négligeable pour faciliter cette transition.
Par ailleurs, la formation continue peut aussi constituer un levier pour évoluer au sein de son entreprise en acquérant de nouvelles responsabilités ou en se spécialisant dans un domaine.
À savoir
En tant qu’organisme de formation, nous vous proposons diverses formations continues dans le domaine des énergies renouvelables mais également dans l’accessibilité. Découvrez nos formations à travers notre catalogue !
Des entités telles que le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail, Transition Pro, FAF CEA, CAP EMPLOI, etc., proposent des dispositifs de financement adaptés à chaque situation. Selon votre statut juridique et votre activité, différents organismes peuvent être mobilisés pour soutenir financièrement votre démarche de formation.
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de solliciter la prise en charge financière de leur montée en compétences auprès de leur employeur. En effet, les entreprises doivent participer au développement de la formation continue via le paiement d’une contribution obligatoire annuelle (URSSAF). Cette dernière participe à financer les dispositifs de formation et à soutenir l’évolution professionnelle des employés.
